הנוהל חל על עובדים זרים בענפי מסחר, שירותים ותעשייה, ומגדיר את חובות המעסיק, הזכויות הסוציאליות וההיערכות הנדרשת מול הרשויות.

יש להתעדכן מעת לעת באתר הממשלתי, מאחר שהוראות, סכומים ותנאים עשויים להשתנות בהתאם לעדכוני רגולציה.

מעסיק נדרש להקפיד על ביטוח, תשלום זכויות, הפקדות ודיווחים במועד, כדי להימנע מקנסות, עיצומים וסיכון פלילי.

עובדים זרים זכאים לביטוח בריאות בסיסי הכולל כיסויים רפואיים שונים, ובהם: ניתוחים, רפואה ראשונית, מרשמי תרופות, ביקור אצל רופאים מומחים, ביקור בבתי חולים וחדר מיון, בדיקות אבחוניות, שירותי מוקד רפואי טלפוני, בדיקות מעבדה, חיסונים, אשפוז פסיכיאטרי, הליכון, צילום ריאות, כיסא גלגלים, בדיקות הדמיה, בדיקות מנטו, הוצאות רפואיות שאינן בגין אשפוז, CT, רפואת שיניים ראשונית, פינוי באמבולנס, בריאות האישה, ביטוח נכות, העברת גופה במקרה מוות, ביטוח למקרה מוות ועוד, בהתאם לפוליסה.

במקרה של תאונת עבודה, מימון הטיפולים נעשה על ידי המוסד לביטוח לאומי.

מעסיק שלא יבטח את עובדיו בביטוח בריאות העומד בדרישות הצו למתן שירותים רפואיים לעובדים זרים, עלול להיחשף לקנסות ולעונשים בגין עבירה פלילית, לרבות תקופת מאסר של חצי שנה או קנס.

עובד המועסק 5 ימים בשבוע זכאי במשך 4 ימים בשבוע לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות ביום, נטו ללא הפסקה, וביום המקוצר על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ו-36 דקות, וכן עבור כל שעה מעבר ל-42 שעות עבודה רגילות שבועיות.

מי שעובד 6 ימים בשבוע זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ביום עבודה רגיל, על כל שעה שמעבר ל-7 שעות ביום שישי ועל כל שעה מעבר ל-42 שעות שבועיות רגילות.

גובה הגמול עבור שעות נוספות הוא 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה, ו-150% מהשעה השלישית ואילך.

עובדים זרים זכאים לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה, לפי חגי דתם או חגי ישראל, לפי בחירתם. אם החג חל ביום המנוחה השבועי של העובד, הוא אינו זכאי לתשלום בגין היעדרותו, אלא אם נקבע אחרת בהסכם אישי או קיבוצי החל עליו.

במקרים מיוחדים שבהם יש הכרח להעסיק את העובד הזר במהלך החג, העובד זכאי לגמול עבור העסקה בחג.

עובד שעתי או יומי שעבד בחג זכאי ל-150% משכרו היומי עבור שעות העבודה בחג, וכן לשעות מנוחה חלופיות בהתאם להיתר. אם הועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, הוא זכאי ל-250% משכרו הרגיל עבור שעות עבודתו בחג. עובד במשכורת חודשית שעבד בחג זכאי לתוספת של 50% מערך שכרו היומי ולמנוחת פיצוי בתשלום, ללא ניכוי משכרו, בהתאם להיתר העסקה בשבת.

1. חובת הפקדת הפיקדון תחול החל משכר חודש מרץ 2026.
2. ניתן להפקיד רטרו את כספי הפיקדון בגין שכר החודשים מרץ 2026, אפריל 2026 ומאי 2026 בראשון לחודש יולי 2026.
3. חובת ההפקדה חלה על המעסיק בכל חודש, עבור כל עובד זר שהועסק על ידו באותו החודש.
4. יש להפקיד את הפיקדון בחשבון הבנק לא יאוחר מה-15 בכל חודש עבור החודש שקדם לו.
5. אסור לנכות את סכום הפיקדון משכרו של העובד, וכספי הפיקדון אינם ניתנים להעברה לשעבוד או לעיקול.
6. הפיקדון יועבר באמצעות מס"ב בלבד אל חשבון הבנק שנקבע לכך, המיועד אך ורק למטרה זו.
7. במועד ביצוע התשלום יש להעביר ליחידת הפיקדונות דיווח מקוון עבור כל עובד, הכולל פרטי מעסיק, פרטי העובד, סכום הפיקדון והתקופה שבעדה שולם.
8. בחודש שבו חל מועד עזיבתו של העובד את ישראל שלא לצורך יציאה זמנית, על המעסיק לשלם את יתרת סכום הפיקדון בעד תקופת העסקתו עד למועד היציאה, חמישה ימים לפחות לפני מועד זה, ובלבד שהמעסיק יודע על מועד העזיבה הצפוי.

יש להתעדכן מעת לעת באתר רשות האוכלוסין וההגירה. מספר נוהל: 9.0.0003.

מהי ההגדרה בחוק למגורים הולמים?